Video: Эмне үчүн жумуш ордунда дискриминацияга каршы күрөшүү маанилүү?
2024 Автор: Michael Samuels | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 01:47
Анти - дискриминация мыйзамдар бүгүнкү күндө айрым топторду жана келечекте бардык адамдарды коргойт. Эң негизги мыйзамдар тоскоол болот дискриминация расасы, өңү, жынысы, дини же улуттук теги боюнча. Кийинки мыйзамдар алдын алат дискриминация жаш жана майыптык сыяктуу дагы дескрипторлорго негизделген.
Мындан тышкары, эмне үчүн жумуш ордун басмырлоо маанилүү?
каршы күрөшүү менен басмырлоо , айрым кызматкерлерге эркиндик берилет жана алар мансапка жетүүгө жана көтөрүлүүгө болот деген ишеним бар. Көбүнчө дискриминацияга кабылган эң жакыр адамдар, ошондуктан аларга мүмкүнчүлүктөрдү берүү жумуш орду өзүн өзү сыйлоо сезимин өнүктүрүүгө түрткү берет.
Мындан тышкары, жумуш ордунда дискриминацияны кантип алдын алууга болот? Жумушта дискриминацияны кантип алдын ала аласыз
- бардык жумушчуларыңызды басмырлоого үйрөтүңүз;
- жумушчуларды бири -биринин айырмачылыктарын урматтоого үндөө;
- туура эмес жүрүм -турум боюнча бардык далилдерге же даттанууларга жооп берүү;
- дискриминация боюнча ар кандай даттанууларды дароо жана жашыруун кароо;
Ошондой эле, кимдир бирөө дискриминациялоо жумуш ордуна кандай таасир этет деп сурашы мүмкүн.
Бул жоопкерчилик федералдык жана штатта белгиленген каршы - басмырлоо мыйзамдар, ошондой эле 2009-жылдагы Адилеттүү Иш Акты (Cth). Чогуу алып, алар кээ бир түрлөрүн түзөт жумуш орду мыйзамга каршы жүрүм-турум. Иш берүүчү катары алдын алуу керек дискриминация , куугунтуктоо же кордоодон келип чыккан жумуш орду.
Эмне үчүн жумуш ордунда дискриминация көйгөй болуп саналат?
Басмырлоо жумушта маселе . The көйгөй нын жумуш ордунда дискриминация АКШда - расасына, жынысына, динине же ким экендигинин башка негизги бөлүгүнө байланыштуу адамдарга бирдей эмес мамиле кылуу, адатта, Аустал жумушчулары тарабынан айтылган божомолдор же физикалык коркунучтар аркылуу билдирилбейт.
Сунушталууда:
Кандай кооптуу шарттар жумуш ордунда кырсыкка алып келиши мүмкүн?
Кооптуу эмгек шарттарынын жалпы түрлөрү Окутуунун жоктугу. Окутуусуз жана уруксатысыз жабдууларды иштетүү. Электр шаймандары же тепкичтер сыяктуу бузук жабдууларды колдонуу. Коопсуздук коркунучу жөнүндө башкаларга эскертүү бербөө. Жабдуулардын ылайыксыз иштеши. Жумуш ордунда тыгын. Үй чарбасынын начардыгы. Өрт коркунучу
Эмнеге эмоциялар жумуш ордунда маанилүү?
Жумуш ордунда эмоциянын ролу. Эмоциялар изилдөөнүн бир бөлүгү экенинин бир себеби, ар бир кызматкер өзүнүн ойлору жана сезимдери аркылуу иштейт, ошол эле учурда анын кесиптештеринин айланасына таасир этет. Сезимдер конкреттүү фактыларга же жагдайларга байланыштуу жана алар ой процесстерин тартипке келтирүүгө жөндөмдүү
Жумуш ордунда бузулуу деген эмне?
Багалоо жумушчулардын өзүлөрүнө тапшырылган жумушту коопсуз аткарууга жөндөмдүүлүгүнө таасир этүүчү жана өзүнө же башкаларга тобокелчиликти жаратуучу физикалык же психологиялык абалдан улам келип чыгышы мүмкүн. Себептери төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн: медициналык шарттар - мисалы, талма же түшүнүксүз эс -учун жоготуу
Эмне үчүн жумуш ордунда коркунучтуу материалдар маалымат системасы Whmis ушунчалык маанилүү?
Башында 1988 -жылы түзүлгөн, WHMISтин максаты - жумуш берүүчүлөр менен жумушчулар жумушта дуушар болушу мүмкүн болгон коркунучтуу продуктулар жөнүндө ден соолук жана коопсуздук боюнча ырааттуу жана ар тараптуу маалымат алууну камсыз кылуу. Жумуш ордунда колдонууга арналган продуктулар коркунучтуу касиеттери боюнча классификацияланат. Энбелгилер
2004 -жылдагы жумуш ордунда ден соолук жана коопсуздук мыйзамынын максаты эмне?
OHS Act кызматкерлердин жана жумуштагы башка адамдардын ден соолугун, коопсуздугун жана жыргалчылыгын коргоону көздөйт. Бул ошондой эле калктын ден соолугуна жана коопсуздугуна эмгек ишмердүүлүгүнүн коркунуч туудурбоосун камсыз кылууга багытталган