Мазмуну:

Өткөн практика келишимди өзгөртө алабы?
Өткөн практика келишимди өзгөртө алабы?

Video: Өткөн практика келишимди өзгөртө алабы?

Video: Өткөн практика келишимди өзгөртө алабы?
Video: Жаңы мыйзамдар Жаңы жылдан күчкө кирет 2024, Июнь
Anonim

Ушундай күчтүү менен өткөн практика , иш берүүчү менен соодалашуу керек өзгөртүү ал жана мүмкүн эмес өзгөртүү эгерде союз макул болбосо. Көз карандысыз өткөн практика , эч кимге кайрылган эмес келишим тил. Көбүнчө бул жумушчулар кадимкидей кабыл алынган “жеңилдиктер” болуп саналат, ошондуктан аларга кирбейт келишим.

Жөн эле, мурунку практикамды кантип өзгөртө алам?

Бул жерде карап чыгуу керек болгон төрт мыкты практика:

  1. Эмгек келишимиңизди азыр текшериңиз. Сиз буга эмне кылбаганыңызга таң калсаңыз болот.
  2. Түшүнүктүү жана түшүнүктүү тилди колдонуңуз.
  3. Келишимдин так тилин колдонууну баштоодон мурун профсоюз менен сүйлөшүңүз.
  4. Укугуңузду эки жолу текшериңиз.

Ошондой эле, нааразычылыкты кантип жеңесиз? Даттанууларды жеңүү үчүн беш кадам

  1. Жумушчунун фактыларын кунт коюп ук. Угуу көпчүлүк адамдар түшүнгөндөн алда канча кыйын.
  2. Даттануу үчүн сыноо. Сиз даттануу үчүн беш сыноону билесиз.
  3. Кылдат изилдөө.
  4. Арызды жаз.
  5. Кыйынчылыкты катуу, бирок сылык түрдө билдириңиз.

Ошондой эле билесизби, өткөн практиканы колдонуунун эрежеси кандай?

Көлөмү Өткөн практика The эреже бул жагдайлар анын чөйрөсүн чектейт машыгуу . Ошентип, эгер жагдай өзгөрсө, машыгуу өзгөрүшү мүмкүн. жагдайлар бүтүп калса, машыгуу мөөнөтү бүтөт. Эгерде жагдайлар ошол эле бойдон калса, анда машыгуу келишимдин колдонуу мөөнөтү боюнча милдеттүү болуп саналат.

Милдеттүү соодалашуунун предметтери кайсылар?

Милдеттүү сабактар бул түздөн -түз таасир эткендер - эмгек акы, саат же иштөө шарттары (же жумуш шарттары). Булар темалар тараптар аны аткарууга милдеттүү соодалашуу эгерде кайсы бир тарап тарабынан сунуш киргизилсе. А алуу үчүн иш таштоо (же кулпулоо) мыйзамдуу милдеттүү предмети соодалашуу.

Сунушталууда: