Мазмуну:

Аракечтик корголгон класспы?
Аракечтик корголгон класспы?

Video: Аракечтик корголгон класспы?

Video: Аракечтик корголгон класспы?
Video: Мухомор текстильныйМастер-класс 2024, Июль
Anonim

An алкоголдук көбүнчө ADA боюнча майып адам, ал эми баңгиликке көз каранды адам корголгон ADAга ылайык, эгерде ал учурда мыйзамсыз баңгизаттарды колдонбосо. Азыркы мыйзамсыз баңгизат колдонуу эмес корголгон , бирок калыбына келүүчү наркомандар корголгон ADA астында.

Буга байланыштуу алкоголизм корголгон мүнөздөмөбү?

Алкоголдук көз карандылык демек, мыйзамда камтылган эмес. Бирок, кызматкер Актынын маанисинде майыптыкка барабар болгон физикалык же психикалык бузулууларга ээ болушу мүмкүн, бирок ал себеп болгон же натыйжасы болгон алкоголдук көз карандылык мисалы, боордун олуттуу абалы же депрессиялык оору.

Кимдир бирөө сурашы мүмкүн, мен жумуш берүүчүгө ичкиликти айтуум керекпи? Техникалык жактан, сиз милдеттүү эмессиз айт сенин босс ошол сен ээ бир көз карандылык, бирок, эгерде сиз стационардык реабилитацияга муктаж болсоңуз, аларга кетүү себебин көрсөтүшүңүз керек. Ошондой эле, сиздин компанияңызда нөлдүк толеранттуулук бар экенин текшериңиз жана алкоголь саясат.

Буга байланыштуу сиз аракечтик үчүн иштен алынышы мүмкүнбү?

Техникалык жактан, алкоголизм же спирт ичимдиктерин колдонуу оорусу болушу мүмкүн сыяктуу классификацияланган. Демек, бул иш берүүчү катары сенин колуңдан келет Кимдир бирөөнү жөн эле иштен кетирбе аларда бар а ичүү көйгөй. Бирок, сенин колуңдан келет колунан келбеген кызматкерди жумуштан кетирүү кыл анын иши туура, анткени экстремалдык жана/же өнөкөт ичүү.

Жумушта мас болгон кызматкерге кандай мамиле кыласыз?

Бул жерде биздин эң мыкты төрт кеңешибиз бар

  1. Эмнени издөө керек экенин билиңиз. Белгилерин билиңиз, бирок эч качан кызматкерди жумушта мас болгон деп айыптабаңыз.
  2. Көйгөйгө диагноз койбоңуз. Менеджер катары кызматкердин көйгөйүн диагноз койбоңуз.
  3. Эсиңизде болсун, сиз тестирлөөнүн кереги жок.
  4. Унутпа, дисциплинардык чараларды көрүү үчүн далилдин кереги жок.

Сунушталууда: