Мазмуну:

Саламаттыкты сактоо тармагында учурдагы көйгөйлөр кайсылар?
Саламаттыкты сактоо тармагында учурдагы көйгөйлөр кайсылар?

Video: Саламаттыкты сактоо тармагында учурдагы көйгөйлөр кайсылар?

Video: Саламаттыкты сактоо тармагында учурдагы көйгөйлөр кайсылар?
Video: Саламаттыкты сактоо тармагындагы реформа 2024, Июнь
Anonim

Бүгүнкү күндө саламаттыкты сактоонун эң чоң көйгөйлөрү

  • Чыгымдар жана ачыктык.
  • Керектөөчү тажрыйбасы.
  • Жеткирүү системасын өзгөртүү.
  • Маалымат жана аналитика.
  • Өз ара аракеттенүү/керектөө маалыматтарына жетүү.
  • Бирдиктүү жеке ден соолук.
  • Байланыштуу: Келечеги Саламаттыкты сактоо Лидерлик.

Ушундан улам, саламаттыкты сактоо тармагында кандай көйгөйлөр бар?

Top 10 абдан таралган саламаттык сактоо маселелери

  • Физикалык активдүүлүк жана тамактануу.
  • Ашыкча салмак жана семирүү.
  • Tobacco.
  • Заттарды кыянаттык менен пайдалануу.
  • ВИЧ/СПИД.
  • Психикалык ден соолук.
  • Жараат жана зордук-зомбулук.
  • Экологиялык сапат.

Мындан тышкары, саламаттык сактоо маселелери деген эмне? Ден соолук маселелери . Ден соолук Бул көйгөй организмдеги нормалдуу метаболизм бузулганда, булгоочу, козгогуч же башка себептерден улам өзгөргөндө пайда болот ден соолук маселеси алар оору катары каралат. Кээде буларды маселелер генетикалык болушу мүмкүн, анда оорулуу ата-энесинен генди тукум кууп калышы мүмкүн.

Демек, саламаттыкты сактоо саясатында кандай маселелер бар?

Бул жерде 2018-жылы көрүүгө тийиш болгон саламаттыкты сактоо саясатынын эң негизги беш маселеси:

  • Жеткиликтүү кам көрүү актысы "Жокко чыгаруу жана алмаштыруу"
  • Укук реформасы.
  • Рецепт боюнча дары-дармектердин баасы.
  • 340B дары баасы программасы.
  • Опиоиддер.
  • Потенциалдуу мыйзам чыгаруу каражаттары.
  • Пандемия жана бардык коркунучтарга даярдык жөнүндө мыйзам.
  • Президенттин СПИДге каршы шашылыш планы.

Бүгүнкү күндө медициналык кызматкерлер кандай көйгөйлөргө туш болушат?

Саламаттыкты сактоо кызматкерлеринин алдында турган 10 көйгөй

  • Өнүгүү мүмкүнчүлүгүнүн жоктугу.
  • Иш ашыкча жүктөө.
  • Начар айлык.
  • Кадрлар өтө аз.
  • Уюштуруу маданияты начар.
  • Насаатчылыктын жоктугу.
  • Иш берүүчүлөр менен жеке мамилеңиз начар.
  • Техниканын жеткиликтүүлүгү чектелген же жетишсиз.

Сунушталууда: