Мазмуну:

Кайдыгерликтин натыйжаларын кантип жеңесиз?
Кайдыгерликтин натыйжаларын кантип жеңесиз?

Video: Кайдыгерликтин натыйжаларын кантип жеңесиз?

Video: Кайдыгерликтин натыйжаларын кантип жеңесиз?
Video: Намджил Болдырев | Цаhaн Нуурин школ 2024, Июль
Anonim

Натыйжаларга кайдыгер мамиле кылуу үчүн 8 кадам

  1. 1-кадам: бири-бириңерди тааныгыла.
  2. 2 -кадам: Ийгиликти аныктоо.
  3. 3 -кадам: Так аныкталган, объективдүү максаттарды жана максаттарды коюңуз.
  4. 4-кадам: Кичинекей ийгиликтерди белгилеңиз.
  5. 5 -кадам: Жасалган аракетке көңүл буруңуз.
  6. 6 -кадам: Адамдарга алардын салымын эскертип коюңуз.

Андан кийин, кимдир бирөө суроо бериши мүмкүн, натыйжаларга көңүл бурбоо эмнени билдирет?

Натыйжаларга көңүл бурбоо . Бешинчи дисфункция, натыйжаларга көңүл бурбоо , болуп саналат команданын акыркы дисфункциясы жана топтун жамааттык максаты / миссиясынан башка нерсеге кам көрүү тенденциясын билдирет.

Мындан тышкары, командада берилгендиктин жоктугун кантип жеңесиз? Башкаруунун дагы бир эффективдүү жолу милдеттенменин жоктугу ичинде команда мүчөлөрү ар кандай жаңы долбоорлордун же демилгелердин эң начар сценарийлерин изилдөө болуп саналат. Муну менен, командалар үчүн стратегияларды иштеп чыга алат жеңүү мүмкүн болгон тоскоолдуктар жана алар менен күрөшүү жөндөмүнө болгон ишенимди жогорулатуу.

Экинчиден, команданын беш дисфункциясын кантип жеңесиз?

  1. Ишеним түзүү. ДИФУНКЦИЯНЫ ЧЕЧҮҮ #1 - ИШЕНИМДИН ЖОКТОЛУГУ.
  2. Master Conflict. No2 ДЫФФУНКЦИЯНЫ ЧЕЧҮҮ - Чыр -чатактан коркуу.
  3. Милдеттенмеге жетишуу. ДИФУНКЦИЯНЫ ЧЕЧҮҮ #3 - МИЛДЕТТЕНМЕНИН ЖОКТУГУ.
  4. Жоопкерчиликти кабыл алуу. ДИФУНКЦИЯНЫ ЧЕЧҮҮ No4 - ЖООПКЕРЧИЛИКТЕН КАЧУУ.
  5. Натыйжаларга көңүл буруңуз.

Команда мүчөлөрүнүн милдеттенме албашынын 1 негизги себеби эмнеде?

А. команда ошол милдеттенме албайт арасында түшүнүксүздүк жаратат команда багыттары жана артыкчылыктары жөнүндө, ашыкча талдоо жана ашыкча кечиктирүүлөрдөн улам мүмкүнчүлүк терезелерин карайт, ишенимсиздикти жана коркуу сезимин пайда кылат. ийгиликсиздик , талкууларды жана чечимдерди кайра-кайра карап чыгат, арасында экинчи божомолго үндөйт команда

Сунушталууда: