Video: 2004 -жылдагы жумуш ордунда ден соолук жана коопсуздук мыйзамынын максаты эмне?
2024 Автор: Michael Samuels | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 01:47
The OHS Act коргоого умтулат ден соолук , коопсуздук жана кызматкерлердин жана жумуштагы башка адамдардын жыргалчылыгы. Ал ошондой эле камсыз кылууга багытталган ден соолук жана коопсуздук эмгек ишмердүүлүгүнөн улам коомчулуктун өмүрүнө коркунуч келтирилбейт.
Мына ушундай жол менен, Эмгекте ден соолук жана коопсуздук мыйзамынын 4 негизги максаты кандай?
Кызматкерлерди камсыз кылуу ден соолук , коопсуздук жана жыргалчылык иш ; Кызматкер эмес адамдарды коргоо ден соолук жана коопсуздук келип чыккан тобокелдиктер иш иш -чаралар; жана. жарылуучу же тез күйүүчү же коркунучтуу заттардын сакталышын жана колдонулушун контролдоо.
Ошондой эле билиңиз, Эмгекти коргоо жана коопсуздук мыйзамы деген эмне? OSHA Эмгекти башкарат Коопсуздук жана Ден соолук (ОШ) Act . Коопсуздук жана ден соолук жеке өндүрүштүн көпчүлүк шарттары OSHA же OSHA тарабынан бекитилген мамлекеттик пландар менен жөнгө салынат. Иш берүүчүлөр OSHге баш ийишет Act камсыз кылуу үчүн жалпы милдети бар иш жана а жумуш орду таанылган, олуттуу коркунучтардан эркин.
Буга байланыштуу ден соолуктун жана коопсуздуктун негизги максаты эмнеде?
А. ден соолук жана коопсуздук саясат иш берүүчүнүн кесиптик талаптарга жооп берүүсүн камсыздайт Коопсуздук жана Ден соолук Мыйзам жана тиешелүү мамлекеттик мыйзамдар. Бул жумуш ордунда коркунучтарды азайтуу, өмүрүн коргоо жана кызматкерди алга жылдыруучу программаларды түзүү жана ишке ашыруу боюнча көрсөтмөлөрдү берет ден соолук.
Эмгекти коргоо жана коопсуздук боюнча 2004 мыйзамы кандай жумуш орундарын камтыйт?
The Эмгекти коргоо жана коопсуздук боюнча мыйзам 2004 (OH&S деп аталат Act кыска үчүн) капкактар көбү жумуш орундары Викторияда кеңселер, ооруканалар, мектептер, фабрикалар, курулуш аянтчалары, фермалар, токойлор, кайыктар, транспорт каражаттары жана кызматкерлер же өз алдынча иштеген адамдар иштеген бардык жерлер.
Сунушталууда:
Жумуш ордунда болгон коркунучтар жана кырсыктар тууралуу ким жооптуу?
Жумуш берүүчүлөр, өз алдынча иштегендер жана жумуш жайларын көзөмөлдөгөн адамдар гана "жооптуу адамдар" RIDDOR боюнча отчетторду тапшырышы керек. Эгерде сиз кызматкер (же өкүл) болсоңуз же сизди тынчсыздандырган окуя тууралуу билдирүүнү каалаган коомчулуктун мүчөсү болсоңуз, биздин кеңешке кайрылыңыз
Психикалык ден соолук мыйзамынын 38 -бөлүмү деген эмне?
38-бөлүм сот өкүм чыгарганга чейин сизди баалоо жана дарылоо үчүн ооруканага жөнөтүүгө мүмкүндүк берет. Психикалык ден соолук мыйзамына ылайык ооруканага баруу кээде "секция" деп аталат. Психикалык ден соолук мыйзамынын 38-бөлүмүнө ылайык буйрук "убактылуу оорукананын буйругу" деп аталат
Эмне үчүн жумуш ордунда дискриминацияга каршы күрөшүү маанилүү?
Басмырлоого каршы мыйзамдар бүгүн айрым топторду жана келечекте бардык адамдарды коргойт. Эң негизги мыйзамдар расасы, өңү, жынысы, дини же улуттук теги боюнча басмырлоого жол бербейт. Кийинчерээк мыйзамдар жашы жана майыптыгы сыяктуу көбүрөөк дескрипторлордун негизинде басмырлоого жол бербейт
Жумуш ордунда бузулуу деген эмне?
Багалоо жумушчулардын өзүлөрүнө тапшырылган жумушту коопсуз аткарууга жөндөмдүүлүгүнө таасир этүүчү жана өзүнө же башкаларга тобокелчиликти жаратуучу физикалык же психологиялык абалдан улам келип чыгышы мүмкүн. Себептери төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн: медициналык шарттар - мисалы, талма же түшүнүксүз эс -учун жоготуу
Эмне үчүн жумуш ордунда коркунучтуу материалдар маалымат системасы Whmis ушунчалык маанилүү?
Башында 1988 -жылы түзүлгөн, WHMISтин максаты - жумуш берүүчүлөр менен жумушчулар жумушта дуушар болушу мүмкүн болгон коркунучтуу продуктулар жөнүндө ден соолук жана коопсуздук боюнча ырааттуу жана ар тараптуу маалымат алууну камсыз кылуу. Жумуш ордунда колдонууга арналган продуктулар коркунучтуу касиеттери боюнча классификацияланат. Энбелгилер