Мазмуну:
Video: Жумуш ордунда бузулуу деген эмне?
2024 Автор: Michael Samuels | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 01:47
начарлоо Жумушчуга жүктөлгөн милдеттерди коопсуз аткарууга таасир этүүчү ар кандай физикалык же психологиялык жагдайдан улам келип чыгышы мүмкүн иш жана өзүнө же башкаларга коркунуч жаратат. Себептери төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн: медициналык шарттар - талма же түшүнүксүз эс-учун жоготуу сыяктуу.
Демек, жумуштун начарлашы кандай үч көйгөйгө алып келиши мүмкүн?
көрүнүшү начарлоо жумушта (мисалы, алкоголдун же баңгизаттын жыты, айнек же кызарган көздөр, туруксуз басуу, кыймылсыздык, начар координация) коопсуз иштөө же окуяга катышуу. баңгизат же алкоголдук тесттен өтпөө. ырааттуу кечигүү, келбей коюу же өндүрүмдүүлүктү же иштин сапатын төмөндөтүү.
Ошо сыяктуу эле, баңгилик жумушка кандай таасир этет? Буга таң калуунун кереги жок зат колдонуу өндүрүмдүүлүгүн төмөндөтөт жумуш орду . Кийин баары, дары жана алкоголду колдонуу көбүнчө начар концентрацияга, фокустун жоктугуна, этиятсыздыкка жана өкүм чыгарууда каталарга алып келет. Затты кыянаттык менен пайдалануу Сиздин бизнестин өндүрүмдүүлүгүн үчтөн бир бөлүгүнө түшүрүп, 2,5 эсе көп сабакка келбей коюусуна себеп болот.
Ошо сыяктуу эле, адамдар, эгерде сиз жумушта баңгизат колдонуудан шектенсеңиз эмне кыласыз?
Жетекчилик тарабынан кандайдыр бир кырдаалды туура аткаруу жана документтештирүү үчүн жасала турган жана жасалышы керек болгон конкреттүү кадамдар бар
- Саясатыңызды текшериңиз. Биринчи кезекте, сизде баңги жана спирт ичимдиктерин текшерүү боюнча жазуу саясаты болушу керек.
- Документ.
- Байкоо.
- Жолугушуу.
- Сыноо.
- Жыйынтыктар боюнча аракеттениңиз.
Медайымдардын канча пайызы активдүү түрдө бузулушу мүмкүн же баңгиликтен же алкоголдук көз карандылыктан айыгып кетиши мүмкүн?
15 пайыз
Сунушталууда:
Кандай кооптуу шарттар жумуш ордунда кырсыкка алып келиши мүмкүн?
Кооптуу эмгек шарттарынын жалпы түрлөрү Окутуунун жоктугу. Окутуусуз жана уруксатысыз жабдууларды иштетүү. Электр шаймандары же тепкичтер сыяктуу бузук жабдууларды колдонуу. Коопсуздук коркунучу жөнүндө башкаларга эскертүү бербөө. Жабдуулардын ылайыксыз иштеши. Жумуш ордунда тыгын. Үй чарбасынын начардыгы. Өрт коркунучу
Жумуш ордунда болгон коркунучтар жана кырсыктар тууралуу ким жооптуу?
Жумуш берүүчүлөр, өз алдынча иштегендер жана жумуш жайларын көзөмөлдөгөн адамдар гана "жооптуу адамдар" RIDDOR боюнча отчетторду тапшырышы керек. Эгерде сиз кызматкер (же өкүл) болсоңуз же сизди тынчсыздандырган окуя тууралуу билдирүүнү каалаган коомчулуктун мүчөсү болсоңуз, биздин кеңешке кайрылыңыз
Эмне үчүн жумуш ордунда дискриминацияга каршы күрөшүү маанилүү?
Басмырлоого каршы мыйзамдар бүгүн айрым топторду жана келечекте бардык адамдарды коргойт. Эң негизги мыйзамдар расасы, өңү, жынысы, дини же улуттук теги боюнча басмырлоого жол бербейт. Кийинчерээк мыйзамдар жашы жана майыптыгы сыяктуу көбүрөөк дескрипторлордун негизинде басмырлоого жол бербейт
Эмне үчүн жумуш ордунда коркунучтуу материалдар маалымат системасы Whmis ушунчалык маанилүү?
Башында 1988 -жылы түзүлгөн, WHMISтин максаты - жумуш берүүчүлөр менен жумушчулар жумушта дуушар болушу мүмкүн болгон коркунучтуу продуктулар жөнүндө ден соолук жана коопсуздук боюнча ырааттуу жана ар тараптуу маалымат алууну камсыз кылуу. Жумуш ордунда колдонууга арналган продуктулар коркунучтуу касиеттери боюнча классификацияланат. Энбелгилер
2004 -жылдагы жумуш ордунда ден соолук жана коопсуздук мыйзамынын максаты эмне?
OHS Act кызматкерлердин жана жумуштагы башка адамдардын ден соолугун, коопсуздугун жана жыргалчылыгын коргоону көздөйт. Бул ошондой эле калктын ден соолугуна жана коопсуздугуна эмгек ишмердүүлүгүнүн коркунуч туудурбоосун камсыз кылууга багытталган