Video: Онтарио жумуш ордунда эмнени жарыялоо керек?
2024 Автор: Michael Samuels | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-16 01:47
Баары жумуш орундары Эмгекти коргоо жана коопсуздук мыйзамы менен камтылган керек коюп: ден соолук жана коопсуздук иш плакат. Эмгекти коргоо жана коопсуздук боюнча мыйзамдын көчүрмөсү. аттарыңыз жана жайгашкан жерлериңиз жумуш орду ден соолук жана коопсуздук боюнча биргелешкен комитеттин мүчөлөрү.
Ушуну эске алып, жумуш ордунда эмнени жарыялоо керек?
Эмгек мыйзамынын плакаттары, жок эле дегенде, бир же андан көп кызматкери бар жумуш берүүчүлөрдүн милдеттүү мамлекеттик жана федералдык жумуш мыйзамдарынын эскертмелери талап кылынат көрүнөө пост бардык кызматкерлер көп барган аймакта. Туура штаттык жана федералдык иш менен камсыз кылуу мыйзамы эскертмелерин көрсөтпөө жазаларга, айыппулдарга жана сотко алып келиши мүмкүн.
Кошумча, сиз Онтарио жумуштуулук стандарттары мыйзамын эмнени билишиңиз керек? The Иш менен камсыз кылуу стандарттары жөнүндө мыйзам , 2000 (ESA) минималдуу камсыз кылат стандарттар көпчүлүк үчүн кызматкерлер ичинде иштөө Онтарио . Бул укуктарды жана милдеттерди аныктайт кызматкерлер жана көпчүлүк учурда жумуш берүүчүлөр Онтарио жумуш орундары. Бул колдонмо керек юридикалык кеңеш катары колдонууга болбойт.
Ошо сыяктуу эле, жумуш ордунда кандай плакаттар илиниши керек?
- "Эмгекти коргоо жана ден соолук: бул мыйзам" плакаты (Эмгекти коргоо жана ден соолук мыйзамы/OSHA)
- "Үй-бүлө жана медициналык өргүү жөнүндө мыйзамга ылайык кызматкерлердин укуктары жана милдеттери" (FMLA)
- "Тең жумушка орношуу мүмкүнчүлүгү мыйзам" плакаты (EEO)
- Төлөм ачыктыгын басмырлоого жол бербөө (41 CFR Part 60-1.35)
Ден соолук жана коопсуздук боюнча эскертүү тактасында эмне көрсөтүлүшү керек?
- Ден соолук жана коопсуздук мыйзамы плакат. Эгерде сиз жумуш берүүчү болсоңуз, анда Ден соолук жана коопсуздук боюнча аткаруучунун ден соолук жана коопсуздук мыйзамынын плакатын көрсөтүшүңүз керек.
- Ден соолук жана коопсуздук саясаты. Бул сиздин компанияңыздын ден соолук жана коопсуздук саясатын көрсөтүү үчүн жакшы практика.
- Иш берүүчүлөрдүн жоопкерчилигин камсыздандыруу.
- Биринчи жардамчылар.
- Өрттү эвакуациялоо чаралары.
Сунушталууда:
Кандай кооптуу шарттар жумуш ордунда кырсыкка алып келиши мүмкүн?
Кооптуу эмгек шарттарынын жалпы түрлөрү Окутуунун жоктугу. Окутуусуз жана уруксатысыз жабдууларды иштетүү. Электр шаймандары же тепкичтер сыяктуу бузук жабдууларды колдонуу. Коопсуздук коркунучу жөнүндө башкаларга эскертүү бербөө. Жабдуулардын ылайыксыз иштеши. Жумуш ордунда тыгын. Үй чарбасынын начардыгы. Өрт коркунучу
Жумуш ордунда болгон коркунучтар жана кырсыктар тууралуу ким жооптуу?
Жумуш берүүчүлөр, өз алдынча иштегендер жана жумуш жайларын көзөмөлдөгөн адамдар гана "жооптуу адамдар" RIDDOR боюнча отчетторду тапшырышы керек. Эгерде сиз кызматкер (же өкүл) болсоңуз же сизди тынчсыздандырган окуя тууралуу билдирүүнү каалаган коомчулуктун мүчөсү болсоңуз, биздин кеңешке кайрылыңыз
Эмне үчүн жумуш ордунда дискриминацияга каршы күрөшүү маанилүү?
Басмырлоого каршы мыйзамдар бүгүн айрым топторду жана келечекте бардык адамдарды коргойт. Эң негизги мыйзамдар расасы, өңү, жынысы, дини же улуттук теги боюнча басмырлоого жол бербейт. Кийинчерээк мыйзамдар жашы жана майыптыгы сыяктуу көбүрөөк дескрипторлордун негизинде басмырлоого жол бербейт
Эмнеге эмоциялар жумуш ордунда маанилүү?
Жумуш ордунда эмоциянын ролу. Эмоциялар изилдөөнүн бир бөлүгү экенинин бир себеби, ар бир кызматкер өзүнүн ойлору жана сезимдери аркылуу иштейт, ошол эле учурда анын кесиптештеринин айланасына таасир этет. Сезимдер конкреттүү фактыларга же жагдайларга байланыштуу жана алар ой процесстерин тартипке келтирүүгө жөндөмдүү
Жумуш ордунда бузулуу деген эмне?
Багалоо жумушчулардын өзүлөрүнө тапшырылган жумушту коопсуз аткарууга жөндөмдүүлүгүнө таасир этүүчү жана өзүнө же башкаларга тобокелчиликти жаратуучу физикалык же психологиялык абалдан улам келип чыгышы мүмкүн. Себептери төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн: медициналык шарттар - мисалы, талма же түшүнүксүз эс -учун жоготуу